新京报讯（记者 左琳）求职时，招聘应聘者有时会遇到招聘广告上的广告该办工资数额与实发工资不一样，进而引发纠纷。合同近日，薪资新京报从北京市第二中级人民法院获悉一起相关判例。不符

杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作，法院其间，样判某石化公司未为杨某缴纳社会保险。招聘2020年3月11日，广告该办杨某以某石化公司未缴纳社会保险、合同未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。薪资杨某申请劳动仲裁，不符要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元、法院解除劳动合同应支付的样判经济补偿金10400.47元等。劳动仲裁部分支持其诉求后，招聘杨某不服起诉到法院。

双方争议焦点为杨某的月工资收入。

某石化公司提交2019年9月2日的劳动合同一份，其上约定月工资为3500元，杨某对该劳动合同的真实性不认可，主张其月工资为8500元，并提交招工简章原件及网站截图予以证实。某石化公司对上述证据的真实性不认可，认为无用人单位公章及相关负责人的签字，系单方证据，薪资待遇应按双方劳动合同的约定。

法院经审理认为，涉案劳动合同加盖某石化公司的公章，并有杨某的签字手印，杨某虽主张该劳动合同系伪造，其从未在该劳动合同上签字，但经法院释明，其不申请笔迹鉴定，亦未就该合同存在欺诈提供证据予以证实，法院对劳动合同的效力依法予以认定。涉案劳动合同约定工资为3500元，杨某主张依据招工简章及网站截图，其月工资应为8500元，但用人单位的招聘广告在法律上只是一种要约邀请，并不具有劳动合同的法律效力，故杨某主张以月工资8500元的标准计算工资差额及经济补偿金，法院不予支持。

法院最终按照3500元的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿。

《中华人民共和国民法典》第473条规定，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金募集说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。如其内容符合要约条件的，可以构成要约。

法官提示，用人单位的招聘广告，一般是向社会不特定人发出的要约邀请，并非当然成为劳动合同条款。劳动者若要用人单位兑现招聘广告中的承诺，应该要求用人单位将招聘广告中的内容写入劳动合同中，以便维权时提供相应依据。在劳动合同履行过程中，劳动者应关注薪酬发放、社保缴纳等涉及自身重大利益的事项，是否与用人单位最初承诺一致，如不一致应及时与用人单位交涉，并注意保存相关证据，通过法律手段及时维权。