原标题：掏出614亿元分红，掏出超13万员工受益，亿元员工人均47万元，分红华为为何如此豪气？超万此豪

4月2日，华为2021年度股东分红方案正式出炉，受益总分红614亿元，人均惠及华为超13万名员工。元为何

日前，掏出华为披露了2021年年报，亿元员工全年实现营业收入6368亿元，分红净利润同比增长75.9%至1137亿元。超万此豪分红614亿元，受益这也意味着华为的人均分红比例高达54%。

华为派发614亿元“大红包”

人均分红近47万元

据证券时报报道，元为何4月2日，掏出华为投资控股有限公司在上海清算所网站披露公告称，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利614亿元。

华为称，上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。

华为2021年年报显示，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业，股东为华为投资控股有限公司工会委员会和任正非。公司通过工会实行员工持股计划 ， 员工持股计划参与人数为131507人（截至2021年12月31日），参与人均为公司在职员工或退休保留人员。

其中，任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。截至2021年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.84%。若按照这个持股比例简单计算，2021年度任正非将获股利5.16亿元。

这意味着华为超过13万名员工将能够分享到此次华为的年度分红计划中，人均分红近47万元。以华为去年年底19.5万名总员工计算，目前华为员工持股比例67.4%。

截至2020年12月31日，华为总股本约为347.575亿股。目前，华为暂未披露最新总股本数。

此前，华为在1月底公布了分红数据，2021年仍然持续实施股票分红，预计每股1.58元。此次正式方案披露后，华为员工向证券时报·e公司记者表示，正式方案与此前披露1.58元每股几无差异。

持股分红成华为员工重要收入来源

在大型科技企业中独此一家

根据华为年报，2021年，华为实现利润1137亿元，首次突破了千亿量级。

从分红情况来看，2020年、2019年、2018年华为每股分红情况分别为1.86元/股、2.11元/股、1.05元/股，2021年华为分红情况略差于2020年。

据了解，持股分红是华为员工收入的重要组成部分，目前华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。

事实上，华为的员工持股机制最早可以上溯到上世纪90年代，也就是二十多年前，当时跟不少转型企业的员工集资持股机制颇为相似，也是那个时代下的特殊产物，而随着此后监管政策的变化，以及不少公司选择了IPO上市，这种很传统的员工集资持股获取分红的制度，在大型企业中已经极为罕见，如果放到大型科技企业中，华为更是独此一家。

有华为内部员工表示，在外部市场环境有所变化的情况下，有目前的税前分红比例已经不错。但也有员工表示低于预期，但可以理解在当前环境下公司状况。

华为董事会首席秘书江西生曾表示，华为股权分配计划不是一个利润分享计划，而是一个股权计划。华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。

他还认为，由于华为每一分钱的资本都来自员工，所以这些员工不会允许外部影响来损害员工和公司长远发展的利益。

但持股员工并非没有风险。公司的发展与员工的收入在一定程度上捆绑，参与投资的员工每年可以参与利润分配；但如果公司出现亏损，股票的价值也会降低，持股员工也要承担相应的减值风险。

重研发、高回报

华为将继续加大研发投入

根据华为3月28日披露的年报，2021年，华为实现营业收入6368亿元；净利润为1137亿元，同比增长75.9%。得益于主营业务的盈利能力提升，2021年华为经营现金流有较大增长，达到597亿元，同比增长约69.4%，资产负债率降低到57.8%的水平，整体的财务结构的韧性和弹性都在加强。

高薪酬、高回报、高度重视研发、高额研发投入等一直是华为吸引人才的关键因素，在充满困难挑战的时期，如何招揽并留下更多全球人才就更为重要。在循例发放分红之外，华为也一如既往地强调重度研发投入。

华为财报显示，2021年华为研发投入达到1427亿元，创下新高，华为近十年累计投入的研发费用已经超过8450亿元。

在当日举行的业绩发布会上，当时还是华为轮值董事长的郭平表示，“2021年，我们活下来了。2022年要继续求生存、谋发展。”他说 ，去年研发投入达到历史新高，未来还会保持压强投入，华为的问题不是靠节衣缩食能解决的。

华为CFO孟晚舟表示，现在华为或已穿过“黑障区”，未来将持续加大在人才和研发两个领域的投入力度。孟晚舟对华为2021年业绩的定调是“财务稳健，整体经营结果符合预期”。“我们的规模变小了，但我们的盈利能力和现金流获取能力都在增强，公司应对不确定性的能力在不断提升。”

这也意味着，华为的主营业务规模要足够大，通过前端业务把技术商业化，才能支撑底层研发。如今华为也在战略投入多个赛道，通过组合拳来构建新能力、拓展新空间。同时华为也在推进组织变革，进一步开放吸纳全球优秀人才，在华为看来，仅靠节衣缩食实现不了高质量生存，坚持战略投入，强大自身才有未来。