本报记者 许洁

11月22日下午，有点遇京东集团创始人、突然通董事会主席刘强东给全体员工的京东集团降同一封邮件引发了热议。刘强东在信中表示，高管工待要对员工和高管待遇进行“一升一降”。现金薪酬

这份邮件的时提升普核心内容如下：

第一条主要是针对德邦现有的员工。刘强东称，有点遇在成功合并德邦之后，突然通京东体系的京东集团降同员工总数已经突破了54万，过去，高管工待德邦的现金薪酬做法虽然合规合法，而且缴纳的时提升普五险一金比例远远超过其它同类公司，但依然有很多外包员工不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。有点遇刘强东在信中表示：“不管是突然通外包还是自有的，都是京东集团降同我们的兄弟，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能‘老有所养，病有所医’，为兄弟们提供基础保障。”

第二条是有关员工购房方面，刘强东称，希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿元。据了解，京东于2012年就推出了“安居计划”，向符合条件的员工提供最高100万元的无抵押、无担保、无利息的资金支持，用于缓解员工家庭在指定地区内购买首套房的压力。截至目前，该计划提供的资金支持累计已达到近20亿元，帮助超3000位员工实现了安居乐业的目标。

第三条则涉及员工子女方面，刘强东称，“我本人再捐款一个亿（元）人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充‘员工子女救助基金’的规模，为任何一个在职的京东（包括德邦等）兄弟，哪怕你是为京东（包括德邦等）工作一天，无论是因为工伤还是非工伤，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命，你的孩子们将由这只基金抚养最长可达22周岁，直至大学毕业！”

第四条则是颇为“扎心”，也是引起热议的一条。为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%—20%不等，职位越高降得越多。刘强东称，如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，京东随时可以恢复大家的现金报酬。

11月18日，京东发布了2022年三季度财报。财报数据显示，2022年第三季度，京东营收2435亿元，同比增长11.4%；Non-GAAP净利润100亿元，同比增长98%，环比增长54%，达到近几个季度以来的最高水平，超市场预期的71.2亿元。但从三季度财报看，降本增效才是最有效“驱动”本季度利润改善的关键因素。

对于高管降薪，京东集团内部人士对《证券日报》记者表示：“有点突然。不过，高管降薪是为了提高基层员工福利待遇，大家还挺期待的。”

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对《证券日报》记者表示：“京东此举客观上的确推进了企业内部薪资制度的公平性，这的确是积极的做法。京东当前的营收增长不及预期，且其脱离了腾讯流量池的支持，所以当前更要注意自力更生，而以提升薪酬的方式提高基层员工积极性就是个好办法。但诸如五险一金这样的‘福利’，本该是企业责任，因此增加福利尚需更多可量化的内容。”

前速途研究院院长丁道师认为，京东一以贯之的就是对基层员工好，早在很多年前，快递员是没有“五险一金”的，但京东最先保障他们，给他们上齐了五险一金，包括工资也在逐年上升。

“采取类似的举措不止京东一家，在2020年就有很多公司降低高管待遇，甚至有些董事长、CEO领着0元的薪资，对于京东这么大体量的公司来说，几十万普通员工一旦收入受到较大影响，可能会引发连锁反应，高管应该也能理解这种政策。”丁道师表示，“希望其他企业也能学习京东做出类似的表率和举措。”